Teamkultur als Haltefaktor – Mitarbeiter/innenbindung gestalten | | | | | |
Coaching für Führungskräfte aus der Kita zu Erlangung des Zertifikata im Rahmen der Langzeitqualifizierung 8176/22 | | | | | |
Coaching für Führungskräfte aus der Kita zu Erlangung des Zertifikata im Rahmen der Langzeitqualifizierung 8176/22 | | | | | |
Klare Teamführung – gewaltfreie und ressourcenorientierte Kommunikation als Instrument für Kitaleitungen | | | | | |
3. Modul: Team- und Organisationsentwicklung | | | | | |
Coaching für Führungskräfte aus der Kita zu Erlangung des Zertifikata im Rahmen der Langzeitqualifizierung 8176/22 | | | | | |
Online: Der 'First Place' als (alternativer) Arbeitsort – Selbstmanagement und Resilienz im Homeoffice | | | | | |
Klare Teamführung – gewaltfreie und ressourcenorientierte Kommunikation als Instrument für Kitaleitungen | | | | | |
Brücken bauen im Mentoring oder in der Praxisanleitung – vom echten Verstehen zur gemeinsamen Lösung | | | | | |
Führungskräfte-Coaching to go | | | | | |
Führungskräfte Coaching to go | | | | | |
Führungskräfte Coaching to go | | | | | |
Fachgespräch: Lebensphasenorientierte Personalentwicklung (Arbeitstitel) | | | | | |
Team- und Organisationsentwicklung | | | | | |
Führungskräfte Coaching to go | | | | | |