Veranstaltungsdetails:
In Zeiten dynamischer Märkte und strategischer Weiterentwicklung stehen Unternehmen und ihre Führungskräfte häufig vor der Aufgabe, interne Arbeitswelten zu reorganisieren. Dies geht meist mit der Herausforderung einher, Mitarbeitende von bisherigen Funktionen und Aufgaben zu entbinden und sie auf neue unternehmensinterne oder -externe Entwicklungsperspektiven einzustimmen. Diese Situation wird seitens der Betroffenen oftmals als unerwartet, ungewohnt und belastend erlebt. Um diesen Veränderungsprozess von Beginn an aktiv und selbstwirksam zu gestalten, braucht es ein bedachtes, strukturiertes und sorgsam geplantes Vorgehen.
Ein erfolgreich durchlaufener Veränderungsprozess ist gleichermaßen ein bedeutsamer Gewinn für Betroffene und Unternehmen, sowohl im Falle eines aufrechterhaltenen als auch eines beendeten Arbeitsverhältnisses.
Ziele und Nutzen:
Die Teilnehmenden erkennen die Herausforderungen und Chancen der Veränderung, ihre eigenen Stärken, Interessen, Potenziale und Zielbilder. Sie machen sich mit dem anstehenden Veränderungsprozess vertraut, lernen ihn positiv auszugestalten und ihre Chance zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung optimal zu nutzen. Dabei stärken sie ihre Resilienz und Selbstwirksamkeit.
Seminarinhalte:
In diesem Workshop kommen praxisbewährte Werkzeuge zur Anwendung, die eine aktive Gestaltung der eigenen Laufbahnentwicklung fördern.
Die Teilnehmenden…
- reflektieren ihre individuelle Situation und den bestehenden Veränderungsbedarf
- entwickeln ihre Bewältigungsmechanismen im kollegialen Austausch weiter
- schätzen anhand der persönlichen Biografie ihre Fähigkeiten, Stärken, Werte, Interessen und Potenziale ein und erhalten dazu Rückmeldungen
- präzisieren ihr Zielbild der beruflichen Entwicklung
- erhalten Anregungen, Unterstützung und Feedback zur schriftlichen und persönlichen Selbstpräsentation auf dem internen bzw. externen Arbeitsmarkt
- erarbeiten einen konkreten Aktionsplan für eine attraktive und authentische Selbstdarstellung
Methodik:
Impulsbeiträge, Erfahrungsaustausch, Praxisaufgaben (Einzel-, Kleingruppen- und Plenumsarbeiten), Reflexion und Transfer, Lehrmaterialien
Ihr Dozent:
Dr. Ralf Schimetzek ist ein passionierter Organisations- und Personalentwickler, der Veränderungsprojekte wirkungsvoll begleitet. Er kombiniert den Pragmatismus und die Lösungsorientierung seiner Ingenieur-Ausbildung mit aktuellem Führungs-, Kulturentwicklungs- und Persönlichkeitsentwicklungs-Knowhow. Fundiertes Fach- und Praxiswissen vermittelt er auf lebendige und professionelle Weise und entwickelt in der Zusammenarbeit mit seinen Kunden bedarfsgerechte und wirksame Lösungen für ihre Anliegen.
Nach langjähriger Tätigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung eines industriellen DAX-Unternehmens arbeitet Herr Schimetzek heute selbstständig als Unternehmensberater, Trainer und Hochschuldozent.
Nähere Informationen unter www.drs-development.com