Feedback - Der Treibstoff für Mitarbeiter:innen- und Unternehmensentwicklung

Durch die Teilnahme am Seminar erweitern die Teilnehmer*innen ihr Handwerkszeug im Gespräch mit der wertvollsten Ressource des Unternehmens, den Kolleginnen, Kollegen und Mitarbeitenden. Wissen, Fähigkeiten und Handlungskompetenz werden zielorientiert erweitert. Das stärkt die Wirksamkeit im agilen Umfeld und verbessert die Grundlagen für die Bindung von Mitarbeitenden und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Veranstaltungsdetails

• Feedback ist viel mehr als ein Gespräch
• Ist Feedback ein Bestandteil der Unternehmenskultur? Ja; immer!
• Bestandsaufnahme erlebter Feedbackkultur
• Feedback wie es sein könnte
• Warum es sich lohnt an der Feedback-Kultur zu arbeiten
• Was tun in meinem Unternehmen?
• Übung, Übung, Übung

Lernziel

Das Seminar zeigt auf, dass Feedback ein notwendiger und gestaltbarer Ansatz ist, um die Entwicklung von Menschen und Unternehmen zu fördern. Im agilen Alltag ein Muss.

Praktischen Übungen zeigen konkrete Möglichkeiten Feedback sinnstiftend einzusetzen. Schritte für die Übertragung des Gelernten auf die eigene Arbeitsumgebung und die Organisation werden erarbeitet.

Methodik

Kurzvortrag, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussion/Erfahrungsaustausch.

Ihr Referent

Christian Navel ist Senior Consultant der MATCHPLAN Connect GmbH. Als langjährige leitende Führungskraft mit umfassender Erfahrung als Berater und Coach kennt er aus erster Hand den Wert von Feedback für den Erfolg von Personen und Unternehmen. Zudem weiß er um die besondere Notwendigkeit einer gesunden Feedback-Kultur in schwierigen Zeiten.

Christian Navel verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Automobil Logistik, Mitarbeiterentwicklung, Prozess- und Projektmanagement, Beratung und Coaching für Unternehmen und Einzelpersonen.

Führungspersonen und Mitarbeitende aller Ebenen, die daran interessiert sind, Feedback als Voraussetzung persönlicher Entwicklung aber auch der Entwicklung von Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen und der gesamten Organisation zu verstehen. Die Bereitschaft, den eigenen Beitrag für eine positive Feedbackkultur im Unternehmen zu verstehen wird vermittelt.