Arbeitsrecht INTENSIV 3 - Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Systematisch und in komprimierter Form werden all diejenigen Bereiche des Arbeitsrechts dargestellt, die in der betrieblichen Praxis von Bedeutung sind. Dabei werden sowohl die aktuellen Entwicklungen als auch grundlegende Informationen insbesondere zum Individualarbeitsrecht behandelt und vertieft.

Chronologisch setzt Arbeitsrecht INTENSIV 3 die Seminare Arbeitsrecht INTENSIV 1 und Arbeitsrecht INTENSIV 2 mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort. Es baut allerdings nicht aus diesen zwei Modulen auf.

Zunächst wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrag besprochen. Insbesondere der Inhalt von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen, aber auch deren steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Folgen werden dargestellt. Weiterer Schwerpunkt ist dann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei wird insbesondere auf die professionelle Vorbereitung und Durchführung dieser Maßnahme vertieft. Auch arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen und vor allem taktische Überlegungen werden in der Veranstaltung eine Rolle spielen.

Zunächst werden die einzuhaltenden Formalien einer Kündigung behandelt. Anschließend befasst sich das Seminar mit Regelungen zum Kündigungsschutz der Arbeitnehmer, insbesondere nach dem Kündigungsschutzgesetz und den verschiedenen Kündigungsarten. Auch der Sonderkündigungsschutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird diskutiert.

Es werden folgende Themen behandelt:

• Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
  • Inhalt
  • Steuerliche Folgen
  • Sozialversicherungsrechtliche Folgen
• Kündigung
  • Kündigungserklärung (Form, Vertretung, Zugang, Anhörung des Betriebsrats)
  • Kündigungsfristen
  • Weiterbeschäftigungsanspruch
  • Gesetzlicher Kündigungsschutz
  • Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes
  • Personenbedingte Kündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Verhaltensbedingte Kündigung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Verdachtskündigung
  • Änderungskündigung
  • Sonderkündigungsschutz (Betriebsverfassungsorgane, Schwerbehinderte Menschen, Mutterschutz und Elternzeit)
  • Prozessuale Risiken