HR Business Partner (IHK) - Personalarbeit am Puls des Business - Die ideale Weiterbildung für alle Personaler mit Praxiserfahrung!
Besonderer Hinweis:
100 % Live-Online-Training, ggf. max. 2 Termine in Präsenz, die auch online (hybrid) wahrgenommen werden können.
Ihre Hardwareausstattung:
- stabile Internetverbindung
- PC oder Laptop, besser nicht: mobile Endgeräte
- Web-cam, Head-Set
Ein neuer IHK - Zertifikatslehrgang speziell für Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen
HR Business Partner sind für die jeweiligen Business Units die zentralen Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Themen. Organisation und Prozesse sind somit stark an den Anforderungen des "internen" Kunden (Personal) ausgerichtet. Dahinter steht ein erweitertes Verständnis für die betriebliche Personalarbeit im Unternehmen. Von daher erfordert es Fachleute im Personalbereich, die sich als Teil der Gesamtorganisation des Unternehmens verstehen.
Was gehört dazu?
- eine auf die Zukunft gerichtete Fachkompetenz der Mitarbeiter in zentralen
Themenfeldern der Personalwirtschaft
- Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit, um die erweiterte Rolle als
Business-Partner effektiv meistern zu können.
Zielgruppe:
Sie profitieren am meisten von den Inhalten des Lehrganges, wenn Sie
- am IHK-Zertifikatslehrgang "Personalreferent" teilgenommen haben (keine Bedingung)
- vielleicht sogar über den Bachelor- Abschluss Gepr. Personalfachkaufmann-/frau
verfügen (keine Bedingung)
- eine vergleichsweise längere Berufspraxis in verantwortlicher Position im Personalwesen
absolviert haben (keine Bedingung)
Ihr Nutzen:
Die erforderlichen Kompetenzen werden in insgesamt neun Modulen praxisgerecht vermittelt. Sie werden mithilfe der zentralen Themenfelder (Module)
- effektiv und zukunftsorientiert auf ihre erweiterte Aufgabe vorbereitet. Ihre Souveränität
als zentraler Ansprechpartner im HR-Bereich wird weiter gestärkt und gefördert, damit
Sie auf die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen optimal vorbereitet sind.
- der Austausch der Teilnehmer (m/w) untereinander und der Dialog mit dem Trainerteam
ist ein weiterer Gewinn für Sie!
Abschluss:
Voraussetzung für die Erteilung des Zertifikates (Abschluss):
Regelmäßige Teilnahme am Lehrgang mit einer Anwesenheitsquote von mindestens 80 %. Zusätzlich ist die Erstellung und Präsentation einer "Roadmap" am Ende des Lehrganges erforderlich.
Lehrmethode:
Dieser Lehrgang ergänzt den Präsenzunterricht durch digitales Lernen (E-Learning).
Lehrgangsinhalte (Module):
Personalarbeit als HR Business Partner
- veränderte Rahmenbedingungen im Unternehmen als Ausgangspunkt für
Veränderungen in der Unternehmensorganisation
- Konsequenzen für die betriebliche Personalarbeit
- 3-Box-Modell von Dave Ullrich
- der Personaler als Business Partner
Zielgruppenorientierte Mitarbeiterbindung:
- Welche Zielgruppen haben wir im Unternehmen und welche MitarbeiterInnen sind
erfolgskritisch?
- Wie entsteht Commitment und macht das Unternehmen attraktiv?
- Bedeutung und Nutzung der Unternehmenskultur
- der Mensch im Mittelpunkt
- die fünf Handlungsfelder zur Mitarbeiterbindung in der Praxis
Agiles HR:
- Scrum, Retro & Co - die Bausteine der agilen Welt
- Zusammenspiel agiler und klassischer Instrumente für eine zukunftsorientierte
Personalarbeit
Herausforderungen in der betrieblichen Ausbildung von heute:
- Einflüsse auf die betriebliche Ausbildung (Demografie, Attraktivität der Ausbildung.....)
- Gewinnung von Auszubildenden (Generation Z)
- Digitalisierung in der Berufsausbildung, neue Anforderungen an Ausbilder und Auszubil
dende
- Coachen - statt ausbilden? Motivation und Förderung von Auszubildenden
- Von der Vertragsunterzeichnung bis zur Übernahme: betriebliche Ausbildung gestalten
Projektmanagement für Personaler bei internen Projekten:
- Grundbegriffe des Projektmanagements
- Projektierung, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren bei internen HR-Projekten
- Umsetzung des erworbenen Wissensam Beispiel eines konkreten HR-Projektes
Digitalisierung im Personalbereich:
- Selfcheck
- Anforderungen an die IT
- praktische Umsetzung
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
- Aufbau
- wirtschaftliche Strategien zur Umsetzung
- gesetzliches Eingliederungsmanagement
- rechtliche Rahmenbedingungen
Talking Business:
- Englisch für HR Business Partner
- Englischtraining anhand von Beispielen aus der betrieblichen Praxis
Souverän als HR Business Partner:
- Erwartungshaltung von Geschäftsleitung und Business Unit
- "Verkäufer" in eigener Sache
- intensive Trainingssequenzen
Fresh up zum Arbeitsrecht:
- was für das Business wichtig ist - die häufigsten Fragen an den HR-Business-Partner
- relevante Urteile aus der aktuellen Rechtsprechung
Zusätzlich: aktuelle Themen:
New Work - die moderne Arbeitswelt
- Auswirkungen der Digitalisierung und Globalisierung auf das Arbeiten im Unternehmen
- Crowdworking & Co - die Arbeitsformen des "New Work"
Abschlusstest und Zertifikat:
- Hilfestellung bei der Erarbeitung einer Roadmap als Abschlussarbeit
- Präsentation der Abschlussarbeit
Ihre Trainerin und Lehrgangsleiterin Bärbel Schüer:
Bärbel Schüer hat einen Abschluss als Diplom-Kauffrau mit Vertiefung Personalmanagement und Arbeitsrecht in Göttingen; danach war sie erst Personalreferentin, später Leiterin Personalplanung, -beschaffung und -einsatz bei Procter & Gamble in Nürnberg; im Anschluss wurde sie Human-Resources Manager bei Sanofi-Aventis in Köln. Seit ca. 1994 ist sie selbständig, zunächst nebenberuflich, ab ca. 2008 vollumfänglich, als Gründerin der UPB. Sie verfügt seitdem über umfangreiche Erfahrungen als Dozentin im Führungs- und Personalbereich, in der Personalberatung, im Coaching von Führungskräften, aber auch als Beraterin zu Kompetenzmodellen und beim Outplacement. Seit 2020 ist sie in der Bärbel Schüer, UPB Schüer & Düsterwald PartG zuständig für die Bereiche Akademie und HR Services.
Förderung:
Eine Förderung über Bildungsscheck ist möglich. Weitere Informationen finden Sie hier. Wenn Sie eine Förderung beantragen möchten, teilen Sie uns dies bitte bereits auf der Anmeldung mit.
Anzahl der Unterrichtsstunden: 98 USt + Abschluss Roadmap
Terminübersicht: Irrtum und Änderungen vorbehalten
Dienstag, 03.09.2024 (4 Unterrichtsstunden, von 17:00 bis 20:15 Uhr)
Dienstag, 10.09.2024 (4 Unterrichtsstunden, von 17:00 bis 20:15 Uhr)
Samstag, 14.09.2024
Dienstag, 17.09.2024 (4 Unterrichtsstunden, von 17:00 bis 20:15 Uhr)
Samstag, 21.09.2024
Freitag, 27.09.2024
Samstag, 28.09.2024
Dienstag, 01.10.2024 (von 18:00 bis 19:30 Uhr)
Dienstag, 08.10.2024 (4 Unterrichtsstunden, von 17:00 bis 20:15 Uhr)
Dienstag, 05.11.2024 (4 Unterrichtsstunden, von 17:00 bis 20:15 Uhr)
Freitag, 08.11.2024
Samstag, 16.11.2024
Donnerstag, 21.11.2024 (4 Unterrichtsstunden von 17:00 bis 20:15 Uhr)
Samstag, 23.11.2024
Dienstag, 26.11.2024 (4 Unterrichtsstunden, von 17:00 bis 20:15 Uhr)
Samstag, 30.11.2024
Dienstag, 10.12.2024 (4 Unterrichtsstunden, von 17:00 bis 20:15 Uhr)
Dienstag, 17.12.2024 - Abschluss (optional) - terminiert
Mittwoch, 18.12.2024 - Abschluss Roadmap - terminiert
jeweils von 09:00 - 16:00 Uhr
Ihre Investition:
2.250,00 €