Das Thema Gesundheit spielt für Unternehmen wie für Beschäftigte eine wichtige Rolle, denn nicht nur die Belastungen nehmen generell aufgrund gestiegener Anforderungen zu, sondern die Arbeitsbedingungen verändern sich und das Renteneintrittsalter steigt. Für viele Beschäftigte ist die betriebliche Gesundheitsförderung ein Ausdruck von Wertschätzung und damit ein wichtiges Kriterium bei der Jobauswahl. Somit ist die betriebliche Gesundheitsförderung auch ein wichtiger Bestandteil zur Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber geworden.
Immer häufiger leiden Beschäftigte an psychischen Belastungen, Stress oder an körperlichen Beschwerden wie bspw. Rückenschmerzen. Dies zieht Leistungseinbußen und hohe Fehlzeiten nach sich, welche für den Arbeitgeber nicht nur teuer sind, sondern auch die Abläufe des Betriebs stören und die Wertschöpfung mindern. Hier leistet ein strategisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit den entsprechenden Management-Prozessen einen wichtigen Beitrag mithilfe von Kosten-/Nutzendarstellung, Diagnostik, strukturierter Planung und Steuerung, Controlling und Evaluation.
Der Erhalt der Leistungsfähigkeit aller Beschäftigten und die Arbeitgeberattraktivität sind daher heutzutage sehr wichtige Erfolgsfaktoren für alle Unternehmen. Hier setzt der IHK-Zertifikatslehrgang Betriebliche/r Gesundheitsmanager/in an mit der Zielsetzung, nicht nur einen umfassenden und sehr praxisnahen Einblick in die inhaltliche und organisatorische Gestaltung auf Basis aktueller Erkenntnisse zu erhalten, sondern auch den Nutzen betriebswirtschaftlich darstellen zu können.
Vorteile:
Dieser interaktive und qualitätsgesicherte Lehrgang wird seit 2012 von einer sehr erfahrenen Praktikerin durchgeführt und entspricht mit den Inhalten und der Lehrgangskonzeption dem aktuellen Curriculum des BBGM e.V. Dieses umfasst sowohl die Basisqualifikation (Wissen) als auch die Aufbauqualifikation (Methoden + Anwendung), welche zusammen mit einem Umfang von mind. 60 interaktiven Unterrichtseinheiten vermittelt werden müssen.
Sie erhalten mit einem erfolgreichen Abschluss das bundesweit anerkannte IHK-Zertifikat. Es bescheinigt, dass Sie über das grundlegende Handwerkszeug verfügen, um Betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen einzuführen oder neu zu strukturieren.
Dieser Abschluss ermöglicht Ihnen, Ihr Wissen sofort in die Praxis umzusetzen und erfolgreiche Gesundheitsförderungsmaßnahmen nachhaltig zu implementieren.
Während des Lehrgangs haben Sie Zugriff auf eine umfangreiche Online-Bibliothek, mit der Sie auch nach dem Abschluss weiterarbeiten können.
Referentin:
Die Referentin Marion Genth ist eine selbständige Unternehmensberaterin für Personal- und Organisationsentwicklung mit langjähriger Praxiserfahrung als Führungskraft im Management so wie als Fachberaterin, Ausbilderin und Bereichsleiterin für BGM und das Personalmanagement. Sie führt in Unternehmen Gefährdungsbeurteilungen Psychische Belastungen durch, begleitet Veränderungsprojekte und die Implementierung eines BGM und unterstützt als systemischer Coach und Kommunikations-Master die Zielgruppen der Personalentwicklung.
Lehrgangsinhalte:
Modul 1: Grundlagen des BGM
Definition von Gesundheit und BGM
Herausforderungen der Arbeitswelt, Zahlen und Fakten zum Krankheitsgeschehen
Prävention und Gesundheitsförderung
Physische und psychische Belastungen, Veränderung des Gesundheitsverhaltens
Entwicklungsgeschichte der Gesundheitsförderung
Aspekte zum Arbeitsschutz und der Verantwortlichkeiten
Konzeptionelles Vorgehen: Vom BGF zum BGM
Modul 2: Rechtliche Rahmenbedingungen
Europäisches + nationales Arbeitsschutz-Recht
Grundlagen der Arbeitssicherheit, Normen und Zertifizierungen
Gefährdungsbeurteilungen und Standards der DGUV
Übergreifende Rechtsgrundlagen (z.B. Datenschutz, Infektionsschutz)
Steuer- u. Sozialversicherungsrechtliche Aspekte (SGB V, VII, IX, EStG § 3)
Neues Nationales Präventionsgesetz
Präventionsleitfaden (Beteiligungen der Krankenkassen)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Modul 3: Grundlagen des Projektmanagements
Aufgaben und Anforderungen an BGM-Fachkräfte
Definition, Abgrenzung, Methode, Teamzusammensetzung
Funktionskreis und Projektplan
Vernetzte Zusammenarbeit in Steuer- und Arbeitskreise, Gremien
Ergebniskontrolle, Qualitätssicherung und Evaluation
Modul 4: Aufbau und Umsetzung eines BGM
Vorbereitung eines Konzepts
Erfassung der Ausgangslage
Phasen des Management-Prozesses
Fehlzeitenmanagement
Kosten, Finanzierung, Budgetierung, Return on Investment-Darstellung
Qualitätssicherung und Evaluation
Einsatzmöglichkeiten im BGM
Aufgaben im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Infos zur Erarbeitung einer eigenen Projekt-Präsentation (Lehrprobe)
+ Kriterien für eine Präsentation
Modul 5: Durchführung von Analysen,
Erhebung von relevanten Daten
Grundlagen der Gesundheitsanalyse und Kennzahlensysteme
Qualitative und quantitative Methoden und Instrumente
Gefährdungsbeurteilung "Psychische Belastungen"
Digitales BGM und Datenschutz
Controlling, Monitoring und Qualitätssicherung
Modul 6: Maßnahmen im BGM - Angebote BGF
Maßnahmen zur Verhaltens- und Verhältnisprävention
Interne Akteure und Motivation zur Teilnahme
Praxisbeispiele zu den Maßnahmen
Modul 7: Führung und Gesundheit
Einfluss der Organisationskultur
Einfluss des Führungsverhaltens
Dimensionen des gesundheitsgerechten Führens
Aufgaben der Führungskräfte im BGM
Modul 8: Marketing, Netzwerke, Kooperationen
Aufgaben der internen Akteure im BGM
Internes Marketing und Kommunikationswege
Externes Marketing und Kooperationspartner
Netzwerke im BGM und Einbindung von Dienstleistern und Partnern
Modul 9: Zertifikatsprüfung mit Ergebnisbesprechung
1. Praktische Lehrprobe in kollaborativer Teamarbeit (2er-Teams): Vorstellung einer eigenen 15-minütigen BGM-Präsentation
(Inhalt wählbar: als Erst-Info, als Einführungskonzept, als Pilotprojekt)
2. Praxisorientierter schriftlicher Abschlusstest (45 Min.)
Qualitätsgesicherter Lehrgang: Die Lehrgangskonzeption entspricht dem aktuellen Curriculum des BBGM e.V. und beinhaltet sowohl die Basisqualifikation (Wissen) als auch die Aufbauqualifikation (Methoden + Anwendung), welche zusammen mit einem Umfang von mind. 60 interaktiven Unterrichtseinheiten vermittelt werden müssen.
Zielgruppe:
Mitarbeiter/-innen und Interessenten, welche organisatorische, koordinierende oder beratende Aufgaben im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung/des betrieblichen Gesundheitsmanagements übernehmen oder in dem Bereich tätig sind.
Lehrgangsziel:
Die Teilnehmer/-innen werden für organisatorische und koordinative Aufgabenfelder des betrieblichen Gesundheitsmanagements qualifiziert. Sie erhalten grundlegendes Fach- und Praxiswissen zum BGM und erkennen die Schnittstellen zwischen einer betrieblicher Gesundheitsförderung und einem strukturierten betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie lernen, welche BGF-Maßnahmen es gibt, welche Maßnahmen wann sinnvoll und motivierend sind, welche wirtschaftlichen Erfolge die Gesundheitsförderung hat, welche Personen und Institutionen eine wichtige Rolle spielen und wie die Gesundheitsförderung kostengünstig und effizient im Unternehmen eingeführt und umgesetzt werden kann.
Umfang des Lehrgangs: ca. 72 UStd. sowie vorbereitendes und vertiefendes Selbststudium. Skripte und weitere umfangreiche Materialien werden online zur Verfügung gestellt. Die Teilnehmerzahl ist auf max. 12 Personen begrenzt.
Voraussetzungen zur Teilnahme sind ein leistungsstarker, moderner PC/Laptop, eine stabile Internetleitung sowie eine Kameraverbindung und ggf. Kopfhörer/Headset.
Die Veranstaltung wird mit MS Teams durchgeführt, wofür wir die Installation der kostenfreien Microsoft Teams-App empfehlen. Besondere technische Voraussetzungen sind hierfür nicht notwendig.
Online-Termine:
9 Tage jeweils von 9-12 Uhr und 14-17 Uhr
Fr, 11.10.2024
Fr, 18.10.2024
Fr, 25.10.2024
Fr, 08.11.2024
Fr, 15.11.2024
Fr, 22.11.2024
Fr, 29.11.2024
Fr, 06.12.2024
Fr, 13.12.2024 (Zertifikatsprüfung, ebenfalls online)
Mo, 16.12.2024 (Reservetermin)
Der Reservetermin kommt nur zum Tragen, wenn die Dozentin Frau Genth an einem der ersten Termine ausfallen sollte. Bitte halten Sie auch den Reservetermin für den Notfall frei.
Hinweis: Am 1. und 2. Termin ist Ihre Teilnahme zwingend notwendig.
IHK-Zertifikat Betriebliche/r Gesundheitsmanager/in (IHK) bei folgenden Voraussetzungen:
- mindestens 80% Anwesenheit an allen geplanten Tagen
- bestandene Präsentation und bestandener Abschlusstest (mind. 50% der Punkte) am letzten Tag
Bei Nichtbestehen der Präsentation, aber bestandenem Abschlusstest, kann alternativ das Zertifikat „Fachkraft für betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ (Basisqualifikation „Wissen“) erteilt werden.
Bei Zahlung von 150,- Euro p.P. für den Zusatzaufwand kann eine einmalige Wiederholung der Präsentation erfolgen.
Der Termin wird vorgegeben, kann aber ggf. nicht zeitnah gewährleistet werden.
Diese Regelung ist auch gültig bei Nichterscheinen / Verhinderung am Präsentationstag.
Der Wiederholungstermin kann einmalig, kostenfrei bis 5 Werktage vor Termin storniert werden. Bei kurzfristigen Absagen bzw. Nichterscheinen sind die 150,- Euro dennoch fällig, ausgenommen ist eine Erkrankung, die mit einer AU nachgewiesen werden muss.
Bei Nichtbestehen des schriftlichen Abschlusstests kann eine Teilnahmebescheinigung zum Kurs erteilt werden.
Förderung:
Eine Förderung über Bildungsscheck ist möglich. Unter der Rubrik Weiterbildung finden Sie detaillierte Informationen zu dem Förderprogramm Bildungsscheck . Wenn Sie eine Förderung über einen Bildungsscheck beantragen möchten, teilen Sie uns dies bitte bereits auf der Anmeldung mit. Bildungsurlaub kann ebenfalls beim Arbeitgeber beantragt werden.