Nichts ist, wie es scheint?! Mit dem systemischen Führungsansatz hinter die Kulissen schauen

Kurzbeschreibung
Nichts ist so wie es scheint, ist eher eine Haltung, wenn es um systemisches Führen geht. Sie glauben, dass ein Konflikt zwischern zwei Mitarbeitenden entsteht, weil die Chemie zwischen ihnen nicht stimmt oder das Konkurrenzgefühl Machtspiele auslöst? Es könnte jedoch auch sein, dass einer von den beiden inoffiziell die Führungsrolle eingenommen hat und der andere darauf, eher unbewusst, ärgerlich reagiert und daraus der Konflikt resultiert. Der Konflikt ist nichts anderes als ein Ausdruck dafür, dass eine bestimmte Gesetzesmäßigkeit des Systems missachtet wird. Mitarbeitende spüren, wenn auch meist unbewusst, was guttut und stärkt und stört und schwächt.

Inhalt:

• Vorstellung der systemischen Betrachtungsweise auf Arbeitssysteme
• Reflektion der eigenen Führungsrolle/Haltung und Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten
• Praxisnahes Verdeutlichen der systemischen Ordnungsprtinzipien und deren Auswirkung bei Missachtung

Ziel

Die Teilnehmer lernen Arbeitssysteme unter systemischen Gesichtspunkten zu betrachten und die systemischen Ordnungsprinzipien kennen. Daraus entsteht ein Perspektivwechsel auf Zusammenhänge, Abhängigkeiten und Beziehungen, der wiederrum nutzbringend bei Führungsaufgaben zum Tragen kommen kann.

Führungskräfte verschiedener Branchen