Auszubildende gewinnen, halten und für das Unternehmen begeistern

08:30 - 15:30 Uhr

Kurzbeschreibung
Die Nachwuchssicherung gewinnt für die Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Die geeignetsten Auszubildenden zu finden, danach auszuwählen und zu verhindern, dass sie bereits während der Probezeit wieder kündigen, stellt eine große Herausforderung dar!

Mit einer gezielten und systematischen Akquise und einem betrieblichen Onboarding-Konzept können Sie diese Herausforderungen meistern. Standardisierte Bearbeitungsprozesse der Bewerbungen, Betreuung der Jugendlichen bis zum Ausbildungsstart bis hin zur Einstellung sind von Anbeginn die Grundsteine zu einer engeren Bindung an Ihr Unternehmen. Ein betriebliches Onboarding-Konzept unterstützt Auszubildende beim Start in das Unternehmen vom ersten Arbeitstag bis zum Ende der Probezeit.

Mit den neuen Auszubildenden motiviert starten, die Anfangszeit gut gestalten, Begrüßung und Einarbeitung optimal vorbereiten, damit sie vom ersten Ausbildungstag motiviert, engagiert und mit hoher Leistungsbereitschaft die Ausbildung beginnen, ist Inhalt von diesem Seminar.

Inhalt

• Ausbildungsmarketing
• Unternehmens- und Ausbildungsimage fördern
• Grundlagen zur Erstellung eines betrieblichen Onboarding-Konzeptes
• Gestaltungmöglichkeiten für die Zeit vor der Ausbildung
• Vorbereitung auf den ersten Ausbildungstag
• Onboarding Mappe
• Gestaltung der Probezeit
• Erfahrungsaustausch

Ausbildungsleiter, Ausbilder, Ausbildungsverantwortliche, Führungskräfte