Generationenmanagement

Inhalt: 

• Umgang mit den unterschiedlichen Generationen und deren Wertewelten
• Erwartungshaltungen der jüngeren Generationen Y und Z
• Führung und Motivation entsprechend der Lebensphasen
• Personalsuche und -entwicklung unter den Herausforderungen des demographischen Wandels
• Anforderungen an den Mitarbeiter 4.0 – anforderungsgerechte Führung und Entwicklung
• Talente erkennen, entwickeln und zielgerichtet einsetzen
• Neue Formen der Kommunikation und Information – Social Media im Unternehmen
• Jung führt Alt: Herausforderungen an junge Führungskräfte

Unternehmer, Personaler, Ausbilder und Führungskräfte