Rechtssicheres Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst - der Bewerbungsverfahrensanspruch unter Beachtung der Bestenauslese

Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst weisen eine Vielzahl von rechtlichen Tücken auf. Es ist daher für jeden, der in der öffentlichen Verwaltung mit Personalauswahlverfahren betraut ist, unumgänglich, die einschlägige Rechtsprechung und aktuelle rechtliche Tendenzen zu kennen und die sich hieraus ergebenen Auswirkungen in seiner täglichen Arbeit umzusetzen. Das Seminar gibt hierzu zahlreiche nützliche praxisrelevante Tipps und Hinweise an die Hand, indem es zunächst die einzelnen Verfahrensschritte eines Stellenbesetzungsverfahrens unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung im Detail aufzeigt. Gleichzeitig werden hierbei die Gefahren und die Folgen von Verfahrensfehlern dargestellt. Der Schwerpunkt der Betrachtung liegt hierbei auf dem internen Stellenbesetzungsverfahren.

Kernpunkt eines Auswahlverfahrens ist die Durchführung einer Bestenauslese unter den Bewerbern mittels der vorliegenden dienstlichen Beurteilungen. Allerdings müssen sich auch alle übrigen Verfahrensschritte am Leistungsgrundsatz, der als einziger hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums im Grundgesetz in Art. 33 Abs. 2 GG ausdrücklich benannt ist, messen lassen. Das Seminar gewährt einen kompletten Überblick von der Einleitung eines Stellenbesetzungsverfahrens bis zur drohenden Konkurrentenklage unterlegener Bewerber.

Themen:

- Stellenbewertung

- Anforderungsprofil

- Gestaltung des Bewerberkreises

- Stellenausschreibung

- Grundsätze der Bestenauslese

- Bewerbungsverfahrensanspruch

- Beurteilungsverfahren

- Auswertung von dienstlichen Beurteilungen

- Informationsanspruch der unterlegenen Bewerber

- Abbruch des Auswahlverfahrens

- Konkurrentenklage

- Schadensersatzansprüche

- Benachteiligungen im Auswahlverfahren

Personalsachbearbeiter* innen

Prof. Dr. Boris Hoffmann

Professur an der FHöV NRW für die Fächer Beamtenrecht, Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst und allgemeines Verwaltungsrecht, zehnjährige (leitende) Tätigkeit im Personalamt der Stadt Köln, Fachbuchautor: u.a. Mitautor in Schütz/Maiwald, Beamtenrecht des Bundes und der Länder, rehm; Fürst, Gesamtkommentar öffentliches Dienstrecht; Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten, rehm; Beamtenrecht in NRW, Bernhardt-Witten; Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst, rehm; Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst, rehm; Schriftleiter der Zeitschrift für Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht des öffentlichen Dienstes.