Auch im TVöD ist die rechtssichere Einstellung von Beschäftigten ein Dauerthema.
Und die Vielzahl von Anfragen und arbeitsgerichtlichen Verfahren im Bereich des
KAV NW belegen dies:
Gerade im öffentlichen Dienst nimmt dabei das AGG einen
besonderen Stellenwert ein. In diesem Seminar zeigen die erfahrenen Dozenten
anhand von zahlreichen Fällen aus der Praxis u. a. auf, worauf bei der korrekten
Abwicklung von Einstellungsverfahren zu achten ist. Im Fokus stehen dabei insbesondere
Fragen rund um die Stellenausschreibung und die Rechte und Pflichten
nach dem AGG. Hinweise zur tarifgerechten Eingruppierung sowie ein Überblick
zur aktuellen Rechtsprechung runden das Seminar ab.
Als besonderer Service werden lhnen Musterschreiben zur Verfügung gestellt,
Schwerpunkte:
- Stellenausschreibung
- Grundsätzliches Erfordernis, inhaltliche Anforderungen
- Bindung an ein Anforderungsprofil (Arbeitsplatzbeschreibung, Stellenbewertung),
- Rechtliche Rahmenbedingungen, Beteiligte am Verfahren
- Auswahlverfahren
- Treffen einer Vorauswahl
- Einladung zum Vorstellungsgespräch, Beteiligte am Gespräch
- Ablauf von Vorstellungsgesprächen
- Zulässige irnd unzulässige Fragen an Bewerber
- Spielräume bei Gehaltsverhandlungen (Eingruppierung, Stufenlaufzeiten), Leistungsvergleich
und Dokumentation von Auswahlverfahren
- Abbruch von Auswahlverfahren, Auswahlentscheidung
- Absage
- Inhalt von Absageschreiben, Beteiligte am Absageprozess
- Begründungspflicht gegenüber abgelehnten Bewerbern
- Aufbewahrung von Bewerbungsunterlagen
- Zusage an Bewerberinnen und Bewerber
- Beteiligte im Einstellungsprozess, Arbeitsvertrag
- Vorlage von Unterlagen (Führungszeugnis etc.)
- Inhalt eines Personalfragebogens
