Als Mitglied von Personalauswahlkommissionen sicher beobachten und bewerten

- Psychologisch präzise formulierte Anforderungsprofile als Basis einer treffsicheren

Personalauswahl

- Beobachten und Beurteilen in Interviews / Interviewtechniken

- Beobachten und Beurteilen in situativen Verfahren / AC´s

- Beobachten und Beurteilen von rhetorischen, sozialen und Führungskompetenzen

- Entscheidungsfindung in Auswahlgremien

- Beurteilungsfehler, deren Entstehung und Vermeidung

- Voraussetzungen für faires und diskriminierungsfreies Beobachten und Beurteilen

- Das AGG und andere rechtliche Rahmenbedingungen für Auswahlverfahren

Ziele:

- Die Teilnehmenden haben ihr Handeln in Auswahlverfahren reflektiert und optimiert,

- sie sind in der Lage, das Verhalten von Bewerbenden objektiv zu beobachten und zu

beurteilen,

- sie erhalten Anregungen für die Gestaltung von Auswahlverfahren

Mitglieder von Auswahlkommissionen, u.a. Mitarbeitende aus Personalämtern, Gleichstellungsbeauftragte, Personalräte, Führungskräfte

Herr Prof. Dr. Andreas Gourmelon