Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Eigliederungsmanagements (BEM) sicher und lösungsorientiert führen

Ihr Gewinn:

• im Rahmen des eintägigen Seminars verbessern Sie Ihren Wissensstand und Ihre Handlungssicherheit in Fragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• im Falle fehlender Vorerfahrungen erfahren Sie die wichtigsten Grundlagen und Verfahrensweisen

Inhalt:

Sie

• lernen Gesprächstypen, rechtliche Aspekte, zulässige Frageinhalte und die Abgrenzung von anderen Gesprächsformaten, wie dem Rückkehr-Gespräch kennen
• gleichen wichtigste Techniken für Erst- und Folgegesprächen im BEM-Verfahren ab (Gesprächseröffnung/-fortsetzung)
• reflektieren günstige/ungünstige Frage- und Kommunikations­techniken
• reflektieren Aufgaben und Rollen der beauftragten Person im Spannungsfeld zwischen Arbeitgeberauftrag und den Belangen der Mitarbeitenden
• diskutieren zur Verbindlichkeit von Ergebnissen der BEM-Gespräche und den Rechtsfolgen eines nicht bzw. nicht richtig erfolgten Angebotes
• erfahren berufspraktische Inhalte zu den Entwicklungen seit Formulierung der Vorschrift aus dem SGB IX

Die Inhalte orientieren sich an Praxisbeispielen. Neben der Wissensvermittlung durch die Seminarleitung liegt der Fokus auf dem Erfahrungsaustausch der Teilnehmer und verfolgt nicht zuletzt das Ziel der Netzwerkbildung.

• Mitarbeitende mit Vorerfahrungen aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Mitarbeitende, die perspektivisch mit Aufgaben im BEM betraut werden (Vorerfahrungen sind nicht zwingend erforderlich)

ein Seminarleiter von primus coaching

Das Mitbringen weiterer Hilfsmittel ist nicht erforderlich.